พช.ลำพูน ร่วมประชุมชี้แจงแนวทางการพัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่ "พัฒนากร" ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 มุ่งยกระดับศักยภาพบุคลากร ขับเคลื่อนการพัฒนาชุมชนอย่างเป็นระบบและยั่งยืน

วันที่ 20 กรกฎาคม 2569 เวลา 10.30 น. สำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดลำพูน เข้าร่วมการประชุมชี้แจงกระบวนการพัฒนาข้าราชการพลเรือนสามัญที่อยู่ระหว่างทดลองปฏิบัติหน้าที่ราชการ ตำแหน่งนักวิชาการพัฒนาชุมชนปฏิบัติการ (พัฒนากร) ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ผ่านระบบประชุมทางไกล (Video Conference) ณ ห้องประชุมสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดลำพูน ชั้น 3 ศาลากลางจังหวัดลำพูน โดยรับสัญญาณการประชุมจากห้องศูนย์ข้อมูลกลางเพื่อการตัดสินใจ (War Room) ชั้น 5 กรมการพัฒนาชุมชน

การประชุมครั้งนี้มีนายวรงค์ แสงเมือง รองอธิบดีกรมการพัฒนาชุมชน เป็นประธาน พร้อมด้วยผู้อำนวยการสถาบันการพัฒนาชุมชน ผู้อำนวยการวิทยาลัยการพัฒนาชุมชน ผู้อำนวยการกลุ่มงาน และเจ้าหน้าที่กรมการพัฒนาชุมชนที่เกี่ยวข้อง รวมทั้งสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดทั้ง 76 จังหวัด เข้าร่วมประชุมผ่านระบบ Video Conference เพื่อสร้างความเข้าใจร่วมกันเกี่ยวกับแนวทางการพัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่ และกำหนดทิศทางการดำเนินงานให้เป็นไปในแนวทางเดียวกันทั่วประเทศ

สาระสำคัญของการประชุมเป็นการชี้แจงกระบวนการพัฒนาพัฒนากรใหม่ โดยกำหนดกรอบการเรียนรู้และพัฒนาสมรรถนะใน 3 ระยะหลัก ควบคู่กับ 1 กลไกสนับสนุน เพื่อสร้างนักพัฒนาชุมชนที่มีความรู้ ความสามารถ และมีความพร้อมในการปฏิบัติงานในพื้นที่อย่างมืออาชีพ ได้แก่
ระยะที่ 1 การปูพื้นฐานและทำความเข้าใจบริบทพื้นที่ ให้ข้าราชการบรรจุใหม่ลงพื้นที่ศึกษาเรียนรู้วิถีชีวิตและสภาพแวดล้อมของประชาชนเป็นระยะเวลา 1 เดือน ก่อนเข้ารับการอบรมหลักสูตรต้นกล้าข้าราชการ (พัฒนากร) เป็นเวลา 5 วัน เพื่อสร้างความเข้าใจในบทบาทหน้าที่และแนวคิดการพัฒนาชุมชน
ระยะที่ 2 การบ่มเพาะเชิงลึกและการปฏิบัติงานจริง โดยมุ่งเน้นการเรียนรู้จากการปฏิบัติงานในพื้นที่จริงไม่น้อยกว่า 6 เดือน ควบคู่กับการเข้ารับการฝึกอบรมหลักสูตรพัฒนากรอย่างเข้มข้นไม่น้อยกว่า 40 วัน เพื่อเสริมสร้างองค์ความรู้ ทักษะ และสมรรถนะที่จำเป็นต่อการปฏิบัติงาน
ระยะที่ 3 การประเมินผลสัมฤทธิ์ ผ่านการติดตามและประเมินผลการเรียนรู้ รวมถึงการพัฒนาสมรรถนะ เพื่อรับมอบเข็มวิทยฐานะเชิดชูเกียรติความเป็นนักพัฒนามืออาชีพ

นอกจากนี้ ที่ประชุมได้ชี้แจงแนวทางการขับเคลื่อนการพัฒนาพัฒนากรผ่านกลไก "3 ประสาน" ได้แก่ ผู้บังคับบัญชา พี่เลี้ยง และข้าราชการบรรจุใหม่ ซึ่งเป็นกลไกสำคัญในการสนับสนุน ให้คำปรึกษา ถ่ายทอดองค์ความรู้ และติดตามความก้าวหน้าของผู้ปฏิบัติงานอย่างต่อเนื่อง

อีกทั้ง กรมการพัฒนาชุมชนได้นำระบบ CDD New Officer Tracking System (CNOTS) มาใช้เป็นเครื่องมือในการติดตามและประเมินผลการเรียนรู้ของพัฒนากรใหม่ ผ่านการจัดทำบันทึกการเรียนรู้รายวัน (Learning Log) และแฟ้มสะสมผลงานอิเล็กทรอนิกส์ (e-Portfolio) เพื่อให้ผู้บังคับบัญชาและพี่เลี้ยงสามารถติดตาม ให้คำแนะนำ และประเมินสมรรถนะของผู้ปฏิบัติงานได้อย่างเป็นระบบ โปร่งใส และมีประสิทธิภาพ

นอกจากนี้ ยังได้เน้นย้ำถึงการบูรณาการความร่วมมือกับสถาบันอุดมศึกษาในการรับรองผลการเรียนรู้และการเทียบโอนหน่วยกิต เพื่อสนับสนุนการพัฒนาศักยภาพบุคลากรและเปิดโอกาสให้สามารถศึกษาต่อในระดับที่สูงขึ้น อันเป็นการส่งเสริมการเรียนรู้ตลอดชีวิตของบุคลากรกรมการพัฒนาชุมชน

การประชุมในครั้งนี้สะท้อนถึงความมุ่งมั่นของกรมการพัฒนาชุมชนในการพัฒนาข้าราชการบรรจุใหม่ให้เป็นนักพัฒนาชุมชนมืออาชีพที่มีความพร้อมทั้งด้านองค์ความรู้ ทักษะ และประสบการณ์ สามารถปฏิบัติงานร่วมกับประชาชนและภาคีเครือข่ายได้อย่างมีประสิทธิภาพ อันจะนำไปสู่การขับเคลื่อนงานพัฒนาชุมชนในระดับพื้นที่ให้เกิดผลสัมฤทธิ์อย่างเป็นรูปธรรม สอดคล้องกับนโยบายของกรมการพัฒนาชุมชนในการสร้างความเข้มแข็งให้แก่ชุมชนและยกระดับคุณภาพชีวิตของประชาชนอย่างยั่งยืน

+++++++++++++++++++
ข่าวประชาสัมพันธ์ :  
กลุ่มงานสารสนเทศการพัฒนาชุมชน
สนง.พัฒนาชุมชนจังหวัดลำพูน 
#สุขนี้_ที่_ลำพูน