มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
 1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน(ข้อตกลง เจตนารมณ์ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
    1.1 บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
         กิจกรรมกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ
    1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100
         ประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์)องค์กรส่งเสริมคุณ(1)
         เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดรับทราบประกาศ
         หนังสือเวียนอำเภอ ขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
   2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
        แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนกิจกรรมเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
   2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
        คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
   มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ

   3.1 หลักฐานการขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมและการเข้าร่วมกิจกรรมของบุคลากรในสังกัด จำนวน 6 กิจกรรม ได้แก่

        (1) คุณธรรมด้านพอเพียง กิจกรรม "พช.ลำพูน ฮักกั๋น หิ้วปิ่นโตใส่ผ้าไทย"

        (2) คุณธรรมด้านวินัย กิจกรรม "พช.ลำพูน 5ส" และ กิจกรรม "วินัยดี ชีวีสมดุล Work-life Balance"

        (3) คุณธรรมด้านสุจริต กิจกรรม "รณรงค์ต่อต้านการทุจริต"

        (4) คุณธรรมด้านจิตอาสา กิจกรรม "พช.ลำพูน อาสา ทำความดีด้วยหัวใจ"

        (5) การขับเคลื่อนกิจกรรมคุณธรรม ด้านกตัญญู กิจกรรม "พช.ลำพูนผูกพัน รักกันในองค์กร"

        รายงานผลการขับเคลื่อนกิจกรรมและการเข้าร่วมกิจกรรมของบุคลากร

   3.2 การรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชา                                                                                               

4. ผลการดำเนินกิจกรรม
   4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ บุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด

        การจัดกิจกรรมยกย่องเชิดชูเกียรติบุคคลคุณธรรมและหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
   4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม(ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2568))

        การได้รับคำชื่นชมหรือคำขอบคุณจากหน่วยงานภายนอก

   4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน ตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

        การเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงานตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

   4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรม ตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

        สรุปองค์ความรู้ที่ได้จากการขับเคลื่อนกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนคุณธรรมของหน่วยงาน

   4.5 ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569