มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส  

1.    นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านความโปร่งใส 
1) นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน 
2) นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)
3) นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน 
4) นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย 
5) หากหน่วยงานมี นโยบายด้านความโปร่งใสอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้ระบุเพิ่มเติม
นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส 
 
1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบาย และมีการถ่ายทอดนโยบาย ให้กับบุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ
แผนปฏิบัติการพช.ใสสะอาด ปี 69
การถ่ายทอดนโยบายในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด (9 ธันวาคม 2568)
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใส 

1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

1.4 การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

 2. การบริหารงบประมาณ
2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
      แผนปฏิบัติการจังหวัดลำพูน 2569 (ไตรมาส 1-2)
      แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำปี 2569
      การถ่ายทอดแผนการใช้จ่ายและแผนปฏิบัติราชการให้กับบุคลากรในสังกัด (9 ธันวาคม 2568)
2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน

 3. การบริหารงานบุคคล
3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน  และ มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย
 คำสั่งมอบหมายงาน
ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ
หนังสือแจ้งเวียนให้บุคลากร

3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆทั้งในระบบออฟไลน์  หรือระบบออนไลน์

3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

 4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
     ประกาศ เรื่องระบบจัดการเรื่องร้องเรียน 
     ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า
5  ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง
–  เว็ปไซต์  : https://lamphun.cdd.go.th/
–  Page / Facebook : พช.ลำพูน หละปูน พช. 
–  ทางโทรศัพท์ : 0 5351 1166
–  ทางโทรสาร : 0 5356 1206
–  ตู้รับเรื่องร้องเรียน  : ติดตั้งด้านหน้าห้องสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดลำพูน ชั้น 3 ศาลากลางจังหวัดลำพูน
ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านทางเว็ปไซต์  

5. การสรุปผลและรายงานผล
5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ