มิติที่ 5 นวัตกรรมในการเสริมสร้างความโปร่งใส
1. โครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 
 1.1 มีการทบทวนผลการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรม ในปีที่ผ่านมา 
      สรุปผลการทบทวนการดำเนินงานโครงการ/กิจกรรม

1.2 มีโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการป้องกันและปราบปรามการทุจริตหรือการเสริมสร้างและพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพ ความโปร่งใสในการปฏิบัติงานของหน่วยงาน
   โครงการ LP-Fin To Flow+Innovation

1.3 มีการแต่งตั้งหรือมอบหมายผู้รับผิดชอบในแต่ละกิจกรรมของโครงการ
    คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนโครงการ 
2. การถ่ายทอดโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
2.1 มีการสื่อสารการดำเนินงานตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด 
   หนังสือแจ้งเวียนให้บุคลากร
  หลักฐานที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของบุคลากรในการคิดค้นโครงการที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
3. การดำเนินงานโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
3.1 มีการดำเนินงานหรือกิจกรรมโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส  โดยมีบุคลากรในสังกัดเข้าร่วมเรียนรู้

4. ผลสำเร็จของการดำเนินการตามโครงการ/กิจกรรมที่เป็นนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส
4.1  ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกด้านนวัตกรรมในการสร้างความโปร่งใส 

4.2 มีการสรุปผลสำเร็จของการดำเนินงานตามโครงการ/ประโยชน์ที่ได้รับจากการดำเนินการ โดยการสรุปข้อมูลเปรียบเทียบเชิงสถิติให้ชัดเจน (คำนึงถึงความรวดเร็ว คุ้มค่า ประหยัด) และมีการรายงานผลการดำเนินการให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

มิติที่ 4 การเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
 1. การประกาศคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน(ข้อตกลง เจตนารมณ์ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ตามคุณธรรมเป้าหมาย 5 ประการ
1.1    บุคลากรในสังกัดทุกคนมีส่วนร่วมในการกำหนดคุณธรรมเป้าหมายของหน่วยงาน
        กิจกรรมกำหนดคุณธรรมเป้าหมาย ปัญหาที่อยากแก้ ความดีที่อยากทำ
1.2 มีการประกาศข้อตกลง (เจตนารมณ์/ธรรมนูญ/ปฏิญญา) ร่วมกันของผู้บริหารและบุคลากรในสังกัดที่จะพัฒนาให้เป็นองค์กรคุณธรรม โดยมีจำนวนบุคลากรมีส่วนร่วมในการประกาศข้อตกลง ร้อยละ 100
      ประกาศข้อตกลง(เจตนารมณ์)องค์กรส่งเสริมคุณ(1)
      เอกสารหลักฐานบุคลากรในสังกัดรับทราบประกาศ
       หนังสือเวียนอำเภอ ขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม

2. การขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
2.1 บุคลากรในสังกัดมีส่วนร่วมในการจัดทำแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
     แผนปฏิบัติการขับเคลื่อนกิจกรรมเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม
2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคลากรหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ
     คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม

3. การดำเนินกิจกรรมแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม
3.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรม และมีการรายงานผลการดำเนินงานต่อผู้บังคับบัญชาทราบ

4. ผลการดำเนินกิจกรรม
4.1 มีการจัดกิจกรรมประกาศยกย่องเชิดชูเกียรติ บุคคลคุณธรรม และหน่วยงานคุณธรรมในสังกัด
4.2 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเชิงประจักษ์จากหน่วยงานภายนอกในด้านการเสริมสร้างองค์กรคุณธรรม(ย้อนหลังไม่เกิน 1 ปี (พ.ศ. 2568))

4.3 มีการเผยแพร่ประชาสัมพันธ์ผลการดำเนินงาน ตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงาน

4.4 มีการรายงานผลการดำเนินงาน และมีการสรุปองค์ความรู้หรือถอดบทเรียนการดำเนินกิจกรรม ตามแผนการขับเคลื่อนองค์กรคุณธรรมของหน่วยงานให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

4.5 ไม่มีบุคลากรในหน่วยงานถูกดำเนินการทางวินัย หรือต้องหาว่ากระทำความผิดทางอาญา หรือถูกฟ้องคดีอาญา ในปีงบประมาณ พ.ศ. 2569

มิติที่ 1 บทบาทผู้บริหารของหน่วยงานในการเสริมสร้างความโปร่งใส  

1.    นโยบายในการสร้างความโปร่งใส

1.1 หน่วยงานมีการประกาศนโยบายด้านความโปร่งใส 
1) นโยบายการต่อต้านการทุจริตคอร์รัปชัน 
2) นโยบายต่อต้านการรับสินบน (Anti-Bribery Policy) และการไม่รับของขวัญและของกำนัลทุกชนิด “งดรับ งดให้” (No Gift Policy)
3) นโยบายการกำกับดูแลองค์กรที่ดี กรมการพัฒนาชุมชน 
4) นโยบายเสริมสร้างและพัฒนาให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชามีวินัย และป้องกันมิให้ผู้อยู่ใต้บังคับบัญชากระทำผิดวินัย 
5) หากหน่วยงานมี นโยบายด้านความโปร่งใสอื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง ให้ระบุเพิ่มเติม
นโยบายคุณธรรมและความโปร่งใส 
 
1.2 มีแผนการขับเคลื่อนนโยบาย และมีการถ่ายทอดนโยบาย ให้กับบุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งผู้รับผิดชอบ
แผนปฏิบัติการพช.ใสสะอาด ปี 69
การถ่ายทอดนโยบายในการสร้างความโปร่งใสให้กับบุคลากรในสังกัด (9 ธันวาคม 2568)
คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใส 

1.3 มีการดำเนินกิจกรรมการขับเคลื่อนนโยบายในการสร้างความโปร่งใสของหน่วยงาน

1.4 การรายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายให้ผู้บังคับบัญชาทราบ

 2. การบริหารงบประมาณ
2.1 มีแผนปฏิบัติราชการ และแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณประจำปีของหน่วยงาน และมีการถ่ายทอดแผนให้บุคลากรในสังกัดทราบ
      แผนปฏิบัติการจังหวัดลำพูน 2569 (ไตรมาส 1-2)
      แผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ ประจำปี 2569
      การถ่ายทอดแผนการใช้จ่ายและแผนปฏิบัติราชการให้กับบุคลากรในสังกัด (9 ธันวาคม 2568)
2.2 มีการติดตามการใช้จ่ายงบประมาณให้เป็นไปตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณ
2.3 มีข้อมูลสรุปผลการดำเนินงานตามแผนการใช้จ่าย งบประมาณ หรือการรายงานผลในระบบบริหารงบประมาณและบริหารกิจกรรม/โครงการ (ฺBPM) ครบถ้วนตามแผนการใช้จ่ายเงินงบประมาณฯ ของกรมการพัฒนาชุมชน

 3. การบริหารงานบุคคล
3.1 มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้ายบุคลากร การมอบหมายงานและการประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ ภายในหน่วยงาน  และ มีการแจ้งประกาศฯ ให้กับบุคลากรในสังกัด และเผยแพร่ผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน
มีประกาศหลักเกณฑ์ในการแต่งตั้งโยกย้าย
 คำสั่งมอบหมายงาน
ประกาศ เรื่อง หลักเกณฑ์และวิธีประเมินผลการปฏิบัติราชการและการพิจารณาความดีความชอบ
หนังสือแจ้งเวียนให้บุคลากร

3.2 มีการส่งเสริมให้บุคลากรในสังกัดเข้ารับการอบรม/การเรียนรู้เกี่ยวกับการป้องกันการทุจริตและประพฤติมิชอบ หรือการเสริมสร้างคุณธรรมจริยธรรม หรือด้านการเสริมสร้างวินัยข้าราชการ และป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบต่าง ๆทั้งในระบบออฟไลน์  หรือระบบออนไลน์

3.3 มีการจัดกิจกรรมสร้างขวัญกำลังใจ ให้กับบุคลากรในสังกัด

 4. การจัดการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.1 มีแนวทางการดำเนินการเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์ให้สอดคล้องกับสถานการณ์ปัจจุบัน
     ประกาศ เรื่องระบบจัดการเรื่องร้องเรียน 
     ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนร้องทุกข์
4.2 มีช่องทางการรับร้องเรียนร้องทุกข์ ผ่านระบบออฟไลน์และระบบออนไลน์ของหน่วยงาน ไม่น้อยกว่า
5  ช่องทาง และมีช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ อย่างน้อย 1 ช่องทาง
–  เว็ปไซต์  : https://lamphun.cdd.go.th/
–  Page / Facebook : พช.ลำพูน หละปูน พช. 
–  ทางโทรศัพท์ : 0 5351 1166
–  ทางโทรสาร : 0 5356 1206
–  ตู้รับเรื่องร้องเรียน  : ติดตั้งด้านหน้าห้องสำนักงานพัฒนาชุมชนจังหวัดลำพูน ชั้น 3 ศาลากลางจังหวัดลำพูน
ช่องทางการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ ผ่านทางเว็ปไซต์  

5. การสรุปผลและรายงานผล
5.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานตามนโยบายด้านการสร้างความโปร่งใส และผลการตรวจสอบเรื่องร้องเรียน ร้องทุกข์ของหน่วยงาน ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ

มิติที่ 3 การมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย  
1. การแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย
1.1    มีแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
       แผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย

2. การถ่ายทอดแผนการดำเนินงาน
2.1 มีการสื่อสารแผนการแสวงหาความร่วมมือให้กับบุคลากรในสังกัดทราบ
    การถ่ายทอดแผนการดำเนินงานให้กับบุคลากรในสังกัด (9 ธันวาคม 2568)
 2.2 มีการมอบหมาย แต่งตั้งบุคคลหรือเจ้าหน้าที่ผู้รับผิดชอบ เป็นรายประเด็น
     คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนแผนการแสวงหาความร่วมมือ
    

3. การดำเนินงานตามแผน
   3.1 มีการลงนามบันทึกความร่วมมือกับภาคีเครือข่าย (MOU) หรือการจัดกิจกรรมด้านการ
มีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ

3.2 มีกิจกรรมตามแผนการแสวงหาความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ 

4. ผลการดำเนินการดำเนินงานตามแผน
4.1 สรุปผลการดำเนินการความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ
       
4.2 มีการเผยแพร่การดำเนินกิจกรรมความร่วมมือ
         
4.3  ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณ โดยมีหลักฐานเป็นลายลักษณ์อักษร จากหน่วยงานภายนอกด้านการมีส่วนร่วมของภาคีเครือข่าย
         
4.4 มีการรายงานผลความร่วมมือกับภาคีเครือข่ายในด้านการมีส่วนร่วมในการปฏิบัติราชการ ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงานทราบ

มิติที่ 2 สำนักงานสะดวก
1.  การรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
1.1 มีมาตรการและแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม ในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส มีการสื่อสารมาตรการและแผนปฏิบัติการให้บุคลากรในสังกัด และมีการแต่งตั้งคณะทำงานผู้รับผิดชอบ 
    ประกาศมาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
    ระบบการติดต่อสื่อสาร
    คำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อนโครงการสำนักงานสะดวก
    แผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อม
    หนังสือแจ้งเวียนให้บุคลากร

2. การดำเนินงานตามแผน 
 2.1 มีการดำเนินกิจกรรมตามแผนปฏิบัติการด้านสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน ตามหลัก 5 ส 

 2.2 มีระบบการตรวจประเมินการดำเนินงานตามมาตรการที่หน่วยงานกำหนดไว้

3. มีการอำนวยความสะดวก
 3.1 มีนโยบายหรือแนวทางการส่งเสริมหน่วยงานที่ให้บริการประชาชนที่มุ่งเน้นการอำนวยความสะดวก และมีสถานที่ตั้งของสำนักงานสะดวกที่เข้าถึงง่าย พร้อมจุดบริการข้อมูลที่ชัดเจน
      ประกาศมาตรการด้านการรักษาสิ่งแวดล้อมในสถานที่ทำงาน
     ขั้นตอนการให้บริการศูนย์ข้อมูลข่าวสาร (สำนักงานสะดวก)
     ประกาศมาตรการให้บริการของสำนักงานสะดวก
     สรุปข้อมูลการดำเนินงานสำนักงานสะดวก

 3.2 มีระบบข้อมูลและสารสนเทศด้านการบริการ และการเปิดเผยข้อมูล ณ สำนักงาน สะดวก ครอบคลุมประเภทงาน
 หน่วยงานมีระบบการให้บริการข้อมูลที่สอดคล้องกับภารกิจของกรมการพัฒนาชุมชน เช่น กองทุนพัฒนาบทบาทสตรี , OTOP เป็นต้น ผ่านระบบบริการอิเล็กทรอนิกส์ (e-Service) ที่สามารถเข้าถึงหรือเชื่อมโยงไปยังช่องทางข้างต้นได้จากเว็บไซต์ของหน่วยงาน ในรูปแบบการให้บริการข้อมูลดังกล่าว สามารถนำข้อมูลไปแสดงบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน และประชาสัมพันธ์ให้ประชาชนทราบและเข้าถึง สามารถสืบค้นด้วยตนเองได้) https://lamphun.cdd.go.th/th/faq/item/index
    คู่มือประชาชน การขอความเห็นชอบเงินยืม กข.คจ.
   กระบวนการคัดสรรสุดยอดหนึ่งตำบล-หนึ่งผลิตภัณฑ์
   คู่มือประชาชน ลงทะเบียนผู้ผลิตผู้ประกอบการ OTOP
    การสมัครสมาชิกกองทุนพัฒนาบทบาทสตรี
    
 มีระบบการติดต่อสื่อสารระหว่างหน่วยงานและผู้รับบริการ เช่น ระบบสื่อสารตอบโต้ผู้รับบริการอัตโนมัติ (Chat Bot) ,อีเมล์ หรือผ่านแอปพลิเคชั่น ต่าง ๆ 
อาทิ Line, Facebook    เป็นต้น
Facebook พช.ลำพูน หละปูน พช.
ระบบสื่อสารตอบโต้ผู้รับบริการอัตโนมัติ (Chat Bot) 
E-mail : saraban_lanphung@cdd.mail.go.th

 มีมาตรฐานการให้บริการของระบบข้อมูลและสารสนเทศที่ชัดเจนและเจ้าหน้าที่รับทราบมาตรฐานที่กำหนด เช่น 
    มาตรฐานการให้บริการของสำนักงานสะดวก
- การติดต่อผ่านอีเมล์ มีการตอบกลับภายใน ๒๔ ชั่วโมง  saraban_lanphung@cdd.mail.go.th 
- การติดต่อผ่านระบบ Chat หรือ Line มีการตอบกลับภายใน 30 - 45  นาที Facebook พช.ลำพูน หละปูน พช.
- การติดต่อผ่าน Facebook มีการตอบกลับภายใน 1 ชั่วโมง เป็นต้น   Facebook พช.ลำพูน หละปูน พช.
 มีระบบการให้บริการข้อมูลและการเปิดเผยข้อมูล การจัดทำฐานข้อมูลผู้รับบริการ และมีการปรับปรุงข้อมูลให้เป็นปัจจุบันพร้อมทั้งเผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานให้สาธารณชนได้รับทราบ  
  การให้บริการออกหนังสือรับรองเงินเดือนให้ข้าราชการในสังกัด

3.3 ได้รับรางวัลหรือการชื่นชมหรือคำขอบคุณในด้านการให้บริการ
     
3.4 มีการประเมินผลความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการ และนำผลประเมินความพึงพอใจการให้บริการจากผู้รับบริการไปวิเคราะห์ พร้อมกำหนดแนวทาง

3.5 ไม่มีการร้องเรียนด้านการให้บริการ จากผู้รับบริการ ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และภาคีเครือข่ายที่ร่วมปฏิบัติงาน
     

4. การสรุปผลและรายงานผล
4.1 มีการสรุปผลการดำเนินงานสำนักงานสะดวก ให้ผู้บังคับบัญชาที่กำกับดูแลหน่วยงาน ทราบ